代表：若林の想い
業界の“風習”を変えていくために
建設業界では、適切な人事評価制度やキャリアステップが設けられておらず、
いつまでも職人の職務待遇改善が期待できない、
というケースが今まで往々にして起きていました。
ウイングビルドでは、こういった業界の風習を変えていくため、
職人や現場で働くスタッフにも適切な評価制度とキャリアステップの提示が
必要だと考え、様々な評価制度や、教育体制を整えております。
スタッフの
キャリアアップの一例を
ご紹介
知人の紹介をきっかけに、地元・綾瀬にある当社へ入社しました。自宅から近く、地域に根ざした企業で働けることに魅力を感じたのも理由の一つです。入社後は現場職人として多くの現場を経験し、技術だけでなく人とのつながりの大切さを学びました。現在は営業職として、お客様との会話を大切にしながら、現場で培った経験を生かしています。安心して任せていただける存在を目指しています。
キャリアアップの実例
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入社1年目アルバイトとして勤務。現場の雰囲気を学びながら、基本的な作業を通じて仕事の流れを身につける。
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入社2年目正社員として採用され、本格的に塗装職人としてのキャリアをスタート。先輩の指導のもとで技術を磨く。
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入社3～15年目現場での経験を重ね、3年目に見習いから独り立ち。4年目には職長としてチームをまとめる。
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入社16年目～現在営業職として活躍中。現場で培った知識と経験をもとに、お客様のご要望に寄り添った提案を行う。
父が社長と友人だった縁で会社を知り、話を聞くうちに「自分もここで働きたい」と思い入社を決めました。最初は職長の手元として現場に入り、経験を積む中で職長として現場に立つようになりました。現在は現場管理・営業・番頭と幅広く携わっています。これまでの現場経験を生かし、お客様にも仲間にも安心して任せてもらえるよう心がけています。
キャリアアップの実例
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入社1～2年目職長の指導を受けながら、手元（見習い）として現場で基礎を学ぶ。先輩の作業を見ながら、職人としての基礎を固める。
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入社3～4年目職長として現場に入り、施工を担当。手元スタッフの育成にも携わり、後輩指導を経験する。
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入社5～15年目一度退職後、再び戻り職長として現場で従事。翌年には現場作業を行いながら、現場管理業務も兼任。施工と管理の両面を経験し、業務の幅が広がる。
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入社16年目～現在営業・工事部を兼任し、現場経験を生かした提案と対応を行う。二級建築施工管理技士・一級建築塗装技能士を取得。
現場を支える仕事人。
すでに当社で働いていた友人の紹介で入社しました。入社当初は慣れないことも多くありましたが、先輩方の指導のもとで着実に技術を身につけてきました。現在は施工現場で職長としてチームをまとめる立場にあり、仲間と協力しながら安全で丁寧な施工を心がけています。現場の仕上がりを見てお客様に喜んでいただけたときに、この仕事のやりがいを強く感じます。
キャリアアップの実例
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入社1～2年目手元（見習い）として勤務。担当職長の指示に従いながら、道具の使い方や施工の基本を学び、技術を磨く期間。仕事の流れを理解し、職人としての基礎を身につける。
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入社3年目職長デビュー。洗浄から完了検査までの一連の作業を管理し、手元（見習い）スタッフへ的確に指示を出して現場をまとめ上げる。
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入社4~15年目工程表の作成や保証書・完了書類の作成など、事務的な管理業務も担当。
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入社16年目～現在上記に加え、シロアリの防蟻工事や遮熱シート施工など新たな分野にも携わる。
父の勧めで前職を辞め、当社へ入社しました。最初の1年は先輩と共に現場を回りながら、仕事の基礎を学びました。2年目には塗装学校に通い、技術と知識をさらに深めました。3年目以降は技能実習生や若手職人の指導にも携わり、教える立場としても成長。5年目には一級塗装技能士の実技試験に合格し、令和6年には学科も取得しました。日々の積み重ねが自信と誇りにつながっています。
キャリアアップの実例
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入社1年目手元（見習い）職人として勤務。先輩職人のもとで基本的な作業や道具の扱いを学び、現場での立ち振る舞いを身につける。
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入社2年目手元（見習い）作業員として現場に携わりながら、職長として現場管理や進行にも関わる。
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入社3年目技能実習生の現場教育を担当。自らの経験をもとに、基礎技術や安全管理の大切さを指導する立場へと成長。
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入社4年目～現在若手社員の現場教育を担当。後輩の育成に携わりながら、自身の技術や経験を次世代へ伝える役割を担う。
まっすぐな若手。 任される現場も増え、
次のステップに挑戦中
大学を中退したタイミングで「塗装の仕事をやってみたい」と思い、当社に入りました。最初は職長の現場に同行し、道具の扱いや作業の進め方など、基礎から丁寧に指導を受けながら経験を積みました。少しずつ任せてもらえる作業が増え、やがて一人で現場を担当できるようになりました。日々の積み重ねの中で、自分の成長を実感しながら仕事に向き合っています。
キャリアアップの実例
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入社直後職長の現場に同行し、手元（見習い）として仕事の流れを学ぶ。まずは道具の扱い方や基本的な作業を教えてもらいながら基礎を身につける。
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入社1年目手元（見習い）として職長の皆さんに指導を受けながら作業に従事。現場での動き方や段取りを学ぶ。
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入社2年目職長が現場に入れない際には一人で作業を担当。徐々に、一人で現場を任せてもらえるようになり、自立した作業が増える。
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入社3年目～現在一人で現場を担当しながら、職長が入れない現場では主体的に作業を行う。経験を積み重ね、安定して現場を回せるようになる。
人を育てる会社
資格取得も全力でサポート
ウイングビルドでは、「人を育てることが品質をつくる」という理念のもと、人財育成に力を注いでいます。一級塗装技能士などをはじめとする、技能・資格取得を積極的に支援し、現場で通用する本物の技術と意識を高めています。また、塗装メーカーや団体からの表彰実績も多数あり、社員一人ひとりの成長と成果が、確かな信頼と評価につながっています。
資格で見る技術力
ウイングビルドの保有資格一覧責任者
主任者
主任者
